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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2018年>>第12期

加強優秀年輕干部培養歷練

謝 東

河南省內黃縣認真貫徹落實黨的十九大精神和全國組織工作會議精神,不斷加強年輕干部階梯式培養、遞進式歷練,促進年輕干部健康成長。

多渠道推薦抓高質量儲備。為使優秀年輕干部脫穎而出,我們改進民主推薦方法,努力提高薦人質量。一是擴大推薦人員參與范圍。把參與推薦的人員擴大到縣直部門派駐機構主要負責人、鄉鎮機關中層干部、所轄村黨組織書記、村委會主任、部分黨代表人大代表等,切實擴大干部推薦人員的參與面。二是改進民主推薦方法。在領導班子、領導干部年度考核中,采取會議推薦與座談推薦相結合,民主推薦與領導推薦、黨委(組)推薦相結合的辦法,對各種推薦結果相互對比,綜合分析確定優秀年輕干部考察對象。三是嚴格規范推薦程序。進一步規范干部推薦程序,明確推薦人責任。要求副科級以上領導干部個人向縣委推薦優秀年輕干部人選必須對被推薦人進行全面了解,說明推薦理由;單位黨組織推薦優秀年輕干部人選要在民主推薦的基礎上經黨組織集體研究確定推薦人選,并填寫登記表和推薦材料,由黨組織主要負責人簽名,報縣委組織部備案。

多維度培養提升素質能力。一是著眼增強思想政治素質,注重宗旨意識教育。把抓好優秀年輕干部的思想政治建設放在首位,突出抓好政治信念教育。以縣委黨校為依托,每年舉辦科級干部培訓班、優秀中青年干部培訓班,選派優秀年輕干部到山東、上海、江蘇蘇州等經濟發達地區和干部培訓基地學習考察,接受培訓。通過舉辦培訓班、外出培訓等多種形式,教育和引導優秀年輕干部堅定政治立場,增強政治敏銳性和鑒別力。二是著眼增強實際工作能力,加強一線實踐鍛煉。注重在脫貧攻堅、環境治理、重點項目建設、后進村整頓、突發性案件處理等急、難、險、重任務和全縣中心工作主戰場上培養、鍛煉優秀年輕干部,抽調優秀年輕干部直接參戰、幫助工作、經受鍛煉。三是著眼豐富年輕干部經驗,開展一對一傳幫帶。充分發揮老同志的傳幫帶作用,選擇基層經驗豐富的領導干部實施結對幫帶,每人幫帶一名年輕干部,經常與他們溝通交流,掌握其思想動態,發現問題及時解決。

多形式考核強化監督管理。一是抓優秀年輕干部的日常考察。加強平時考察,把優秀年輕干部在完成平時各項工作任務中的實際表現作為考察重點內容。通過與群眾干部座談、信息反饋等,了解掌握優秀年輕干部的思想、工作、生活等方面情況。二是掌握優秀年輕干部的思想和工作狀況。要求優秀年輕干部定期向組織匯報思想、工作情況,這樣組織既能根據個人匯報情況進行考察,同時也能督促他們經常自我畫像、自找差距,不斷進步。三是單位領導和組織人事部門定期與優秀年輕干部談心談話。既幫助他們總結、提高,正面激勵,又指出其存在的不足,分析原因、熱情幫助其改正提高。

多角度考察促擇優使用。縣委在每次調整干部前,抓住經常性選拔環節,主動尋賢,加強對優秀年輕干部平時工作狀況的了解,注重對他們在中心工作、一線工作中的表現進行跟蹤了解,在比較成熟后,優先選拔使用。同時,打破論資排輩、求全責備等陳舊觀念,樹立“早壓擔子早成才”的觀念,既注意干部的任職經歷和工作閱歷,又勇于給優秀年輕干部搭梯子。選拔領導干部時,在同等條件下,優先考慮年輕干部。

(作者單位:中共河南省內黃縣委)

(責編:段晨茜、閆妍)

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